库克首谈“接班人” 苹果内部谁是候选人?

苹果早些时候在新总部园区的剧院举行了 2018 年年度股东大会。除了在新校区召开的第一次股东大会,苹果还首次提到了未来继任者的话题。他表示,如何将接力棒正确地传递给未来的接班人,将成为下一步的重要任务。虽然没有说明此时提及接班人话题的原因,但也没有透露目前被列为候选人的接班人名单。或许考虑到之前因病去世的情况,提前为继任者做好规划,做好公司未来的运营规划,也未尝不是一件坏事。如果此时选择退休,现阶段适合苹果继任者的候选人名单可能包括苹果运营总监、服务内容总监、产品营销总监、首席设计总监、硬件部门总监,以及苹果零售部门总监,或他是近年来备受关注的苹果软件业务部门的负责人。从目前苹果各部门负责人的职责来看,苹果全球供应培训管理业务的负责人最有机会成为接班人,但那些具备大规模企业管理经验和与苹果员工联系能力的人而消费者也有能力。成为接班人的机会很多,负责开发苹果等操作系统的人也享有很高的声望,也有可能成为未来的人选之一。不过,从苹果的能力来看,上任之前,他实际上是担任苹果首席运营官的,而他在之前缺席期间兼任该职位,而他对苹果供应链的管理能力让苹果创造了新的记录。并且在任期间产品的销售量远远超过整体销售量。任职期间,将苹果的主要供应链从原来的 100 条大幅缩减到 24 条,同时说服众多供应链搬迁到苹果产品生产工厂附近,将苹果的产品库存周期从原来的 1 个月缩短到 6 天。系列机型的生产周期从 4 个月缩短到 2 个月,使苹果成为一家专注于产品开发的公司。正因为如此,苹果在世界500强品牌中的排名从2011年的第35位上升到去年的第9位,成为全球最赚钱的公司。而这样的成绩也让苹果在之前的光环下成功走出了自己的道路,将自己的想法付诸实施,从而让苹果获得了全球智能手机市场约80%的利润,同时,苹果的市场价值显着增长,与追求市场价值息息相关。突破万亿规模。因为创造了这样的成就,未来的接班人必然具备相当的领导能力,可以让苹果再次超越现有的发展规模。从目前的情况来看,暂时不应该辞去苹果的职务,但找到合适的接班人仍然是未来的大事,如果不能从苹果现有的部门负责人中选出合适的人选,或许苹果会考虑从外面寻找一个新的。 . (经济日报